2、目標(biāo)求“和”。分隊(duì)長(zhǎng)在處理矛盾過程中，面對(duì)著不同背景、不同經(jīng)歷、不同性格的保安員，應(yīng)盡最大努力去求同存異、化解矛盾。找出隊(duì)員身上的相同點(diǎn)和閃光點(diǎn)，本著“求和諧、促發(fā)展”的目標(biāo)，與人為善，以理服人，這是矛盾處理的首要原則和出發(fā)點(diǎn)。

 

 

　　3、態(tài)度求“誠(chéng)”。在處理矛盾的過程中，要始終堅(jiān)持用真誠(chéng)的態(tài)度去化解問題，學(xué)會(huì)換位思考，體諒矛盾雙方的難處。講究以誠(chéng)待人、春風(fēng)化雨，讓矛盾雙方聽了之后都能夠有所思考、有所啟發(fā)，拉近和隊(duì)員的關(guān)系，使他們真正做到心悅誠(chéng)服，使矛盾迎刃而解。

 

　　4、方法求“活”。一般問題應(yīng)做到及時(shí)化解;特殊問題要調(diào)查研究，伺機(jī)解決。大問題化解為小問題，步步簡(jiǎn)化，找出更好的解決辦法，這樣才能使矛盾化小，問題變少，達(dá)到大事化小、小事化無的原則。 

 

　　5、問題求“準(zhǔn)”。要善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)和抓住存在問題的主要矛盾，選好突破口，找出矛盾雙方之間存在的關(guān)鍵點(diǎn)，找準(zhǔn)導(dǎo)致矛盾存在的主要方面，把握問題和矛盾的實(shí)質(zhì)。